Luego de una extensa investigacion realizada por la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia Britanica se ha determinado que los bebes nacidos durante la temporada de verano, estan destinados a tener un perfil bajo durante su carrera laboral.
La Universidad llego a esta conclusion luego de un estudio realizado a 375 directores ejecutivos entre los años 1992 y 2009.
De los 375 directores, solo el 6% de los jefes nacio en junio y solo el 5.8% llegaron a este mundo en julio.
Por otro lado, los directores que nacieron en el mes de marzo representan el 12.5% de los jefes, mientras que el 10.6% corresponden aquellos que nacieron en abril.
Refiriendose a la investigacion realizada, el doctor Maurice Levi comento lo siguiente:
«Nuestros hallazgos indican que los bebes de verano tienen un bajo rendimiento en las filas de los directores ejecutivos como resultado del ‘efecto de fecha de nacimiento’, un fenomeno que determina la manera como los niños se agrupan por edades en la escuela».
De esta manera se puede concluir que los directores ejecutivos nacidos en los meses junio y julio son los mas jovenes de su clase en la escuela, mientras que los nacidos en marzo y abril son los mayores.
Esto podria significar una ventaja en los niños de mayor edad dentro de una misma clase, pues tienden a rendir mejor que los mas jovenes, quienes estan menos desarrollados intelectualmente.
Maurice Levi para finalizar afirmo:
«El exito temprano esta a menudo recompensado con posiciones de liderazgo y oportunidades de aprendizaje amplios, lo que conduce a ventajas futuras que se extienden a lo largo de la vida»
solo espero llegar a ser un gran emprendedor