Cómo realizar el cálculo y reparto de las Utilidades 2018, fecha límite de pago de las Utilidades en Ecuador correspondientes al periodo actual.
REPARTO DE UTILIDADES 2018
Las empresas o empleadores tienen la obligación de distribuir el 15% de utilidades a sus trabajadores.
El beneficio de las utilidades para los trabajadores esta estableció en el Código de Trabajo vigente donde se detalla como es el reparto.
Del 15% de Utilidades liquidas:
El 10% se debe dividir para el total de trabajadores de la empresa, el valor obtenido debe ser entregado directamente al trabajador. Para este cálculo no se debe tomar en cuenta las numeraciones recibidas durante el año.
El 5% debe ser entregado directamente a los trabajadores en proporción a sus cargas familiares (Cónyuge, Hijos Menores de 18 años y Minusválidos).
NOTA: Recuerda que el sector público no reparte utilidades a sus trabajadores.
CÁLCULO DE REPARTO DE UTILIDADES 2018
Para calcular el monto de utilidades que debe recibir cada carga familiar de un trabajador en el año 2018 se debe utilizar la siguiente formula:
(A x B) / C
A: Representa el 5% de las utilidades que reparte la empresa.
B: Para obtener este valor se debe multiplicar los días laborados por el trabajador y el número de cargar familiares que tiene.
C: Este valor representa la suma de total de B pero de todos los trabajadores de la empresa.
El resultado total es el valor de la utilidad que debe recibir el trabajador por cada carga familiar.
FECHA LIMITE DE PAGO DE LAS UTILIDADES 2018
Las empresas o empleadores tienen un plazo de 15 días contando a partir del 31 de Marzo del 2018 para realizar el pago de utilidades a sus trabajadores.
Esto significa que la fecha máxima de pago de utilidades es hasta el 15 de abril del 2018.
IMPORTANTE: Recuerda que las empresas o empleadores que no pague utilidades a sus trabajadores o se pasen de la fecha limite de pago serán sancionados con multas economías, esta es la razón por la que se debe cumplir con esta obligación.
RESTRICCIONES: Los empleados pueden recibir por utilidades un valor que no supere los 24 salarios básico unificados, este limite fue establecido por el Gobierno Nacional en conjunto con el Ministerio de Trabajo.