Varias empresas que solicitan contratar a alguien sorprenden a sus candidatos con preguntas insólitas cuando los entrevistan.
Es así como las empresas evalúan la capacidad de reacción de los candidatos y su grado de creatividad.
Muchas personas acuden a una entrevista de trabajo preparadas solo para responder preguntas sobre la experiencia laboral que tienen entre otras cosas.
Y muchas de estas personas no están preparadas para responder preguntas que se salen del guion o que no tiene nada que ver con el puesto solicitado.
Glassdoor, reconocido sitio analizo decenas de entrevistas de trabajo entre estas de empresas de líderes y decidió publicar las 10 preguntas más insólitas que les hacen a los candidatos.
- «Si fuera un repartidor de pizzas, ¿cómo aprovecharía unas tijeras?» (Apple)
- «Si pudiera cantar una canción en ‘American Idol’, ¿cuál elegiría?» (Red Frog Events)
- «Si fuera una caja de cereal, ¿cuál sería y por qué?» (Bed Bath & Beyond)
- «¿Cree en Pie Grande?» (Norwegian Cruise Line).
- «¿Cuántos metros cuadrados de pizza se comen en los Estados Unidos cada año?» (Goldman Sachs)
- «¿Cuánta suerte tiene y por qué?» (Airbnb)
- «¿Cuál es la característica de la humanidad que menos le gusta?» (ZocDoc)
- «¿Cuán honesto es?» (Allied Telesis)
- «¿De qué color es el dinero?» (American Heart Association)
- «¿Por qué las pelotas de tenis tienen pelos?» (Xerox)
Cuando asistamos a una entrevista de trabajo debemos ir preparados para todo incluso para responder estas clases de preguntas que aunque no lo parezca son bastante comunes.